Girls Day 2024 - Ich werde Chefin!

Ausgebucht! – Girls Day 2024 – ich werde Chefin!

I gfrei mi wahnsinnig auf Euch Melinda, Alina, Clarissa, Atilgan und Filippa – oder zu gut hochdeutsch – ich freue mich sehr auf Euch. Letztes Jahr musste ich ja krankheitsbedingt beim Girls Day pausieren. Dieses Jahr bin ich wieder dabei und meine 5 angebotenen Plätze sind komplett ausgebucht.

Es wagen sich immer noch zu wenig Frauen in die Selbständigkeit. Deshalb ein gutes Formation für junge Mädchen sich darüber zu informieren.

Die 5 jungen Damen können sich bei mir zum Thema Selbständigkeit allgemein und zum Thema Lohnabrechnung im Speziellen informieren. Bin gespannt was für Fragen kommen. Und natürlich gibt es auch eine kleine Payroll-Lernsession mit KI (-: 😀


Beitrag teilen:

Verwandte Beiträge

Gender Pay Gap, Einführung EU Transparenz Richtlinie in Deutschland Juni 2026

Entgelttransparenzgesetz ab Juni 2026: Was HR und Payroll jetzt wirklich wissen müssen

verbindliches Pflichtprogramm mit Berichtspflichten, Beweislastumkehr und Sanktionen.

Wo wir Stand April 2026 wirklich stehen

Wichtig für alle, die gerade mit Beratern und Anbietern sprechen: Das deutsche Umsetzungsgesetz ist noch nicht beschlossen.

Die Richtlinie ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten, Umsetzungsfrist ist der 7. Juni 2026.

Die Bundesregierung hat im Juli 2025 eine Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“ eingesetzt. Deren Abschlussbericht liegt seit 24. Oktober 2025 vor.

Ein Referentenentwurf wurde für Q1 2026 erwartet. Dass Deutschland die Frist am 7. Juni 2026 hält, gilt in der Fachdiskussion als fraglich.

Auch ohne verabschiedetes Gesetz gilt: Der Inhalt der Richtlinie ist gesetzt, der nationale Spielraum ist klein – und deutsche Gerichte legen geltendes Recht zunehmend richtlinienkonform aus.

Heißt übersetzt: Wer jetzt wartet, bis das deutsche Gesetz steht, ist zu spät dran. Vergütungssysteme, Datenqualität und Prozesse lassen sich nicht in ein paar Wochen aufräumen.

Mehr lesen
Neue Lernformate - warum sie manchmal scheitern

Eine Lernreise ist keine Netflixserie – ein Erfahrungsbericht aus der Payroll-Praxis

Modernes Lernen klingt in Präsentationen oft großartig – in der Praxis scheitern Lernreisen und neue Formate aber erstaunlich häufig in der Umsetzung im realen Unternehmensalltag.

In meiner neuen Podcastfolge „Eine Lernreise ist keine Netflix-Serie – warum mein Payroll-Lernreisenprojekt nach Session 2 endete“ erzähle ich die ganze Geschichte eines großen Lernreise-Projekts, das nach nur zwei Terminen abgebrochen wurde.

Statt einer perfekten Erfolgsstory geht es um echte Praxis:

Welche unsichtbaren Hürden moderne Lernformate in Unternehmen scheitern lassen

Welche Rolle Führung, Lernkultur und Widerstand im Lernprozess spielen

Warum Live-Teilnahme, Lernzeit und klare Erwartungskommunikation entscheiden, ob eine Lernreise funktioniert – oder eben nicht

Besonderheit dieser Folge: Statt eines Gastes wurden die Unterlagen in NotebookLM geladen – zwei KI‑Stimmen analysieren den Fall und diskutieren, was passiert ist und zu welchen Schlüssen sie kommen. Echt sehr witzing und lehrreich!

Die Folge ist spannend für:

Payroll- und HR-Verantwortliche, die über neue Lernkonzepte nachdenken

Führungskräfte, die Lern- und Veränderungsprozesse begleiten

alle, die Lernreisen, Blended Learning oder „New Learning“ im Unternehmen verankern möchten

Mehr lesen