Payroll Ausbildung
Payroll nachhaltig lernen durch Lernreisen
Seminare waren gestern, Lernreisen sind die Zukunft
Die Lohnabrechner-Ausbildung bei der Payroll-Academy ist im Format einer Lernreise oder einer sog. Learning Journey konzipiert.
Eine Lernreise (auch als Learning Journey bekannt) ist ein modernes und dynamisches Konzept des Lernens, das sich von traditionellen Seminarformaten unterscheidet. Anstatt viel Wissen in kurzen, intensiven Seminaren und wenigen Tagen zu vermitteln, erstreckt sich eine Lernreise über einen längeren Zeitraum und beinhaltet verschiedene Lernmethoden und -ressourcen, um ein tiefes und nachhaltiges Verständnis zu fördern.
Jana's Lernreise - Vom Azubi zum Payroll Pro
Was mit Unsicherheit und vielen Fragezeichen begann, wurde durch eine Ausbildung im Lernreise-Konzept und kontinuierliches Payroll-Coaching mit praxisnahen Lernimpulsen zu einer echten Erfolgsgeschichte.
Jana stieg als Payroll-Azubi in eine 3-monatige Lernreise ein – heute rockt sie die Abrechnung souverän und ist als Payroll Specialist erfolgreich im Einsatz.
Gemeinsam haben wir Theorie, Tools & Tagesgeschäft verknüpft – inklusive jeder Menge Aha-Momente.
👉 Neugierig? Lesen Sie mehr über Janas Weg im Blog – und hören Sie rein in unsere gemeinsame Podcastfolge!
Payroll-Lernreisen – Lernen entlang der Praxis
Lernen im Rhythmus der Entgeltabrechnung
Payroll folgt eigenen Zeitplänen und das starr jeden Monat. Und genau daran orientieren sich unsere Lernreisen.
Statt starrer Seminartage setzen wir auf ein Lernformat, das sich an Abrechnungszeiträumen, Arbeitsbelastung und tatsächlichen Einsatzzeiten orientiert und anpasst.
Gerade während des Abrechnungslaufs ist Lernzeit kaum realistisch. Deshalb liegen Lernimpulse, Praxisphasen und Vertiefungen bewusst vor und nach dem monatlichen Abrechnungslauf. Lernen wird so nicht zur zusätzlichen Belastung, sondern fügt sich in den Arbeitsalltag der Entgeltabrechnung ein.
Zeitliche Flexibilität für Auszubildende – Berufsschule und feste Schulungstermine passen selten zusammen
Berufsschulzeiten unterbrechen regelmäßig die praktische Arbeit im Payroll-Alltag. Klassische Schulungen mit fixen Terminen können diese Wechsel zwischen Schule und Praxis kaum abbilden. Das Lernreisenkonzept ermöglicht dagegen zeitliche Flexibilität und einen kontinuierlichen Kompetenzaufbau, der sich konsequent an Schul- und Praxisphasen orientiert.
Lernen in aufeinander aufbauenden Etappen
Die Payroll-Lernreise ist als strukturierter Lernprozess über einen längeren Zeitraum angelegt. Inhalte werden schrittweise vermittelt, wieder aufgegriffen und vertieft. Dadurch entsteht ein Lernrhythmus, der sich an der Praxis der Entgeltabrechnung orientiert und Raum für Anwendung, Nacharbeitung und fachliche Einordnung lässt. Im Mittelpunkt steht nicht das einmalige Vermitteln von Wissen, sondern der Aufbau von Handlungssicherheit über mehrere Lernschritte hinweg.
Kombination aus Live-Formaten und Lernplattform
Die Lernreise verbindet Live-Formate mit einer begleitenden Lernplattform. In den Live-Terminen werden Inhalte praxisnah erarbeitet, eingeordnet und anhand typischer Payroll-Fälle besprochen. Ergänzend stehen auf der Lernplattform strukturierte Materialien, Aufgaben, Quizze sowie Vertiefungen zur Verfügung.
Die Lernplattform ermöglicht asynchrones Lernen, unabhängig von festen Terminen oder aktueller Arbeitsbelastung. Inhalte können zur Vorbereitung, zur Nacharbeitung oder als Nachschlagewerk im Payroll-Alltag genutzt werden. Die Lernplattform ist so einfach zugängig, dass man auch im Bus auf dem Weg zur Arbeit lernen kann.
Fokus auf Transfer in den Arbeitsalltag
Ziel der Payroll-Lernreise ist nicht die reine Wissensvermittlung, sondern die sichere Anwendung im Arbeitsalltag. Der Transfer in die Praxis ist daher fester Bestandteil des Lernkonzepts.
Gerade das wiederholte Aufgreifen und fachliche Einordnen der eigenen internen Payrollpraxis unterstützt dabei, Zusammenhänge besser zu verstehen und sicherer anzuwenden. Inhalte werden nicht isoliert betrachtet, sondern immer wieder mit realen Abrechnungssituationen verknüpft. So entwickeln die Teilnehmenden eine strukturierte Vorgehensweise, um Abrechnungen einzuordnen, Auffälligkeiten zu erkennen und auch neue oder komplexere Themen systematisch zu bearbeiten.
(Hinweis: Die Lernreise ersetzt keine Rechtsberatung; im Fokus stehen fachliche Einordnung, Vorgehenslogik und Anwendungssicherheit.)
„So könnte deine Lernreise aussehen – modular, flexibel und praxisnah"
Beispiel einer Payroll Lernreise
- Mini-Workshops: Einführung in die Grundlagen der Lohnabrechnung Deutschland in mehreren Live-Webinaren in kurzen Einheiten (‚Lernsnacks‘)
- Asynchrones Lernen auf einer Lernplattform: selbstverantwortliche Vertiefung der Themen mit Videos, praktischen Übungen, Fallstudien und Aufgaben zwischen den Live-Einheiten
- Peer-Learning-Sessions: Austausch und Diskussion mit anderen Teilnehmern über Foren und Gruppen oder betriebliche zur Verfügung gestellter Lernzeit.
- Individuelles Coaching: Persönliche Beratung und Unterstützung bei spezifischen Fragen in Live-Videokonferenzen oder Chats.
z.B. Umsetzung im Abrechnungssystem - Abschlussprüfung und Abschlussworkshop: Zusammenfassung und Evaluierung des Gelernten über Online-Prüfungsbögen sowie Planung der nächsten Schritte zur kontinuierlichen Weiterbildung.
Sie kennen den Wissenstand Ihres Payroll-Teams nicht?
Gerade bei gemischten Teams mit erfahrenen Kräften, Neueinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen bleibt das oft unklar. Und das ist nicht nur eine Weiterbildungsfrage – sondern eine Frage von Compliance und Absicherung.
Die Lösung: Eine professionelle Schulungsbedarfsanalyse
Mit meiner Schulungsbedarfsanalyse gewinnen Sie klare Einblicke, bevor es kritisch wird.
Sie wollen wissen, wo Ihr Team steht?
👉 Zur Schulungsbedarfsanalyse – die Grundlage für Ihr passgenaues Schulungskonzept
Unser Ausbildungsangebot
Ausbildung zum Lohnabrechner Essentials – Der Basiskurs
Grundlagen der Lohnabrechnung Deutschland lernen in 6 Wochen.
Inhalte:
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Grundlagen Lohnsteuerrecht
- Grundlagen Sozialversicherungsrecht
Konditionen:
- 7 halbtägige Online-Seminare
- 10 Stunden Payroll-Coaching
(Lernbegleitung während und nach den Online-Seminaren) - Zugang zur Online-Lernplattform vor, während und nach den Trainings
Ausbildung zum Lohnabrechner Mastery – der fortgeschrittene Kurs
Grundlagen der Lohnabrechnung Deutschland lernen in 3 Monaten.
Inhalte:
- Inhalte des Basiskurses
- Lohnausfallprinzip (Krankheit, Mütter, Urlaub etc.)
- besondere Beschäftigungsverhältnisse (Minijob, kurzfristige Beschäftigung, Werkstudenten etc.)
- Monats- und Jahresabschlußthemen
Konditionen:
- 16 halbtägige Online-Seminare
- 10 Stunden Payroll-Coaching
(Lernbegleitung während und nach den Online-Seminaren) - Zugang zur Online-Lernplattform vor, während und nach den Trainings
Ausbildung zum Lohnabrechner Excellence – der Profi-Kurs
Grundlagen der Lohnabrechnung Deutschland lernen in 6 Monaten.
Inhalte:
- Inhalte des Basiskurses
- Inhalte des Masterykurses
- Grundlagen Reisekostenrecht
- Betriebliche Altersversorgung
- besondere Sachbezüge (Dienstwagen, Jobrad, Essenszuschüsse etc.)
- Lohnpfändung (optional)
Konditionen:
- 22 halbtägige Online-Seminare
- 20 Stunden Payroll-Coaching
(Lernbegleitung während und nach den Online-Seminaren) - Zugang zur Online-Lernplattform vor, während und nach den Trainings
Interessiert?
Kein Standard. Kein Schema F.
Bei der Payroll Academy gibt es keine Lösungen von der Stange – sondern maßgeschneiderte Lernreisen.
Unsere Programme sind modular aufgebaut und werden individuell auf die Teilnehmenden und die Unternehmenspraxis zugeschnitten.
➡️ Angebote erstellen wir ausschließlich nach einem persönlichen Beratungsgespräch!