Logo Payroll Academy

zurück zu AKTUELLES

Girls Day 2024 - Ich werde Chefin!

Ausgebucht! – Girls Day 2024 – ich werde Chefin!

I gfrei mi wahnsinnig auf Euch Melinda, Alina, Clarissa, Atilgan und Filippa – oder zu gut hochdeutsch – ich freue mich sehr auf Euch. Letztes Jahr musste ich ja krankheitsbedingt beim Girls Day pausieren. Dieses Jahr bin ich wieder dabei und meine 5 angebotenen Plätze sind komplett ausgebucht.

Es wagen sich immer noch zu wenig Frauen in die Selbständigkeit. Deshalb ein gutes Formation für junge Mädchen sich darüber zu informieren.

Die 5 jungen Damen können sich bei mir zum Thema Selbständigkeit allgemein und zum Thema Lohnabrechnung im Speziellen informieren. Bin gespannt was für Fragen kommen. Und natürlich gibt es auch eine kleine Payroll-Lernsession mit KI (-: 😀


Beitrag teilen:

Verwandte Beiträge

KI und Erfahrung in der Payroll müssen weiterhin Hand in Hand gehen

Braucht Payroll mit KI noch Erfahrung? – ein Selbstversuch

KI kann heute recherchieren, erklären, analysieren, Texte schreiben, Bilder erzeugen, programmieren und uns Schritt für Schritt durch Aufgaben führen, von denen wir vorher keine Ahnung hatten.

Aber kann sie auch Erfahrung ersetzen?

Kann ich mithilfe von KI etwas lernen und praktisch umsetzen in einem Bereich, in dem ich wirklich bei null starte? Ohne entsprechendes Fachwissen, ohne Ausbildung und ohne jahrelange Erfahrung in diesem Gebiet?

Und wenn das funktioniert: Was bedeutet das eigentlich für Lernen und Ausbildung?

Brauchen wir künftig überhaupt noch jahrelange Einarbeitung? Müssen junge Menschen weiterhin Grundlagen lernen und Erfahrungen sammeln? Oder reicht es irgendwann, eine KI neben sich zu haben, die weiß, wie es geht?

Wenn man manchen Zukunftsvisionen glaubt, erledigt sich diese Frage bald von selbst. Elon Musk beispielsweise zeichnet seit Längerem ein Bild einer Zukunft, in der KI und Robotik einen erheblichen Teil menschlicher Arbeit übernehmen.

KI takes over.

Mehr lesen
Lohnabrechnung in der Insolvenz

Unternehmensinsolvenzen 2026: Lohnabrechnung, Insolvenzgeld und Arbeitnehmerrechte im Überblick

Die Insolvenzwelle in Deutschland erreicht 2026 neue Höchststände: Bereits im ersten Halbjahr wurden rund 12.900 Unternehmensinsolvenzen registriert – ein Anstieg von 7,8% gegenüber dem Vorjahreszeitraum und der höchste Wert seit 2013. Damit übertreffen die aktuellen Zahlen deutlich das bereits hohe Niveau des zweiten Quartals 2026 mit 4.996 Fällen, das laut IWH den höchsten Stand seit 2005 markierte.

Creditreform und andere Auskunfteien rechnen für das Gesamtjahr 2026 inzwischen mit etwa 24.000 Unternehmensinsolvenzen, dem höchsten Wert seit rund 17 Jahren. Bei einem bereits hohen Niveau im ersten Halbjahr, das laut Destatis für Januar bis Mai 10.546 amtlich beantragte Insolvenzen auswies (+4,9% gegenüber dem Vorjahreszeitraum), bedeutet dies, dass auch die zweite Jahreshälfte 2026 voraussichtlich über dem entsprechenden Vorjahreszeitraum liegen dürfte; genaue amtliche Zahlen für die Folgemonate werden von Destatis jeweils mit rund zwei Monaten Verzögerung veröffentlicht.

Die Insolvenz ist ein komplexes Thema, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Fragen aufwirft – denn oftmals bedeutet eine Insolvenz nicht das Ende des Geschäftsbetriebs, sondern wird unter neuen Rahmenbedingungen fortgeführt. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die zentralen Aspekte im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und klären, worauf es in der Lohnabrechnung ankommt.

Mehr lesen