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Vom Brutto zum Netto - Azubi-Webinar Lernen mit KI

Azubi-Webinar „Payroll lernen mit KI“ – Premiere gelungen!

Im Juni 2025 ist mein erstes Azubi-Webinar gestartet – eine Premiere für einen Ausbildungsbetrieb ganz im Norden von Deutschland: Ein Inhouse-Webinar speziell für Auszubildende im Bereich HR & Payroll – mit KI, Flipcharts und jeder Menge Praxisnähe.

Ziel des Webinars

Azubis für das Thema Entgeltabrechnung interessieren – und ihnen zeigen, dass Payroll kein Buch mit sieben Siegeln ist. Dazu gehört: ein verständlicher Einstieg in Brutto vs. Netto, erste Grundlagen im Arbeitsrecht und Sozialversicherung – und ein spielerischer Zugang zu KI-Tools.

Denn: Brutto/Netto gehört zum Basiswissen für jede:n Azubi – unabhängig vom späteren Einsatzbereich. Und wenn dabei vielleicht sogar das Feuer für Payroll überspringt, ist der erste Schritt in Richtung Nachwuchskraft gemacht.

Besonders schön waren die Rückmeldungen

„Ich wusste gar nicht, dass man so viel mit KI machen kann.“

„Super Einstieg ins Thema Lohnabrechnung!“

„Hat wirklich Spaß gemacht!“

Viel Anwendung!

Methoden & Ablauf

Flipcharts, Gruppenarbeit, LLMs & ein bisschen Prompt-Magie – das Webinar war lebendig, bunt und vor allem: wirkungsvoll. Und ja, ich habe die Flipcharts mit KI geplant – denn zeichnen ist nicht mein Ding 😉

Und danach ging’s direkt weiter …

Für eine Teilnehmerin startete direkt im Anschluss eine 6-wöchige Payroll Lernreise. Mit individueller Begleitung, Aufgaben zwischen den Terminen und jeder Menge Praxisbezug. Das Webinar war der perfekte Kick-off – und hat Lust auf mehr gemacht.

Fazit: KI, Payroll & Begeisterung – das geht!

Das Ziel war klar: Azubis neugierig machen auf Payroll – und zeigen, dass KI dabei helfen kann, Inhalte zu verstehen und selbstständig zu lernen. Brutto vs. Netto ist Pflichtwissen – aber mit der richtigen Methode wird daraus auch echtes Interesse. Und wer weiß: Vielleicht wächst daraus schon bald eine neue Payroll-Nachwuchskraft.

Aus Interesse wird Kompetenz – mit Plan, Praxis & KI.
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Neugierig geworden?

Wir entwickeln individuelle Lernreisen für Azubis, Quereinsteiger:innen und alle, die Payroll wirklich verstehen wollen – praxisnah, flexibel und mit der richtigen Portion KI.

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Herzlich Willkommen zum Payroll lernen mit KI im Juni 2025 bei der Sweet Tec GmbH

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Was am Lernprinzip der Bergschule fasziniert

Die Stärke dieses Bildes liegt nicht in Nostalgie, sondern in seiner Einfachheit. Dort gab es keinen Raum für die Vorstellung, dass eine Person alles weiß und alle anderen nur aufnehmen – und dass nur der Lehrer für die Wissensweitergabe verantwortlich ist. Lernen war gemeinschaftlich organisiert, und die Rollen waren nicht starr verteilt.

Wer heute etwas besser konnte, half jemand anderem. Wer heute noch Unterstützung brauchte, konnte morgen selbst etwas erklären. Damit wurde Nicht-Wissen nicht versteckt, sondern als normaler Bestandteil eines Lernwegs sichtbar. Auch Selbstwirksamkeit wurde vermittelt – das Gefühl „Ich kann“.

Was das mit Payroll zu tun hat

Dieses Prinzip lässt sich sehr gut auf Payroll-Lernen übertragen. In Trainings und Lernreisen treffen häufig Menschen mit sehr unterschiedlichen Wissensständen aufeinander: langjährige Praktikerinnen und Praktiker, neue Kolleginnen und Kollegen, Quereinsteiger sowie Personen mit mehr oder weniger Nähe zu digitalen Werkzeugen und KI-Anwendungen.

Die Erfahreneren bringen oft tiefes System-, Rechts- und Prozesswissen mit. Die Neueren bringen häufig frische Fragen, neue Recherchewege, mehr Selbstverständlichkeit im Umgang mit digitalen Tools und einen anderen Blick auf Veränderung mit. Mehrgenerationenlernen bedeutet deshalb nicht nur, dass Ältere Wissen weitergeben, sondern auch, dass sie von Jüngeren lernen – etwa bei Technologie, digitalen Arbeitsweisen oder KI-gestützter Recherche.

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