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Junge Talente anziehen mit Tiktok – modernes Recruiting für Unternehmen

Im August und September 2024 haben wieder viele Azubis ihre Ausbildungsstellen angetreten. Jedoch blieben auch dieses Jahr wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Deshalb müssen Unternehmen in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel zur Herausforderung wird, neue Wege gehen, um geeignete Auszubildende zu finden. Eine Plattform, die dabei oft übersehen wird, bietet jedoch enormes Potenzial: TikTok. Mit über einer Milliarde Nutzern weltweit, vor allem aus der Generation Z, ist TikTok mehr als nur eine App für unterhaltsame Videos – sie kann der Schlüssel zu Ihrer nächsten erfolgreichen Azubi-Rekrutierung sein.

Warum ist TikTok für die Azubi-Suche relevant?

Die Generation Z, also junge Menschen, die heute eine Ausbildung beginnen, ist technikaffin, visuell orientiert und auf der Suche nach authentischer Kommunikation. TikTok bietet genau diese Mischung. Hier können Unternehmen ihre Ausbildungsmöglichkeiten auf kreative und authentische Weise präsentieren. Das schafft Nähe und hebt sie gleichzeitig von der Konkurrenz ab.

Wie rekrutiert man Azubis auf TikTok?

Erfolgreiche Rekrutierung auf TikTok erfordert vor allem eines: Kreativität. Statt traditioneller Stellenanzeigen setzen Unternehmen auf kurze, einprägsame Videos, die den Arbeitsalltag zeigen, Azubi-Geschichten erzählen oder das Team vorstellen. Hier einige Tipps:

  1. Authentische Einblicke bieten: Zeigen Sie echte Mitarbeiter und Azubis bei ihrer Arbeit. Potenzielle Bewerber möchten sehen, wie der Alltag in deinem Unternehmen wirklich aussieht.
  2. Trends nutzen: Greifen Sie TikTok-Trends auf und passen Sie diese an Ihr Unternehmen an. So erreichen Sie eine größere Zielgruppe und zeigt gleichzeitig, dass Ihr Unternehmen „up-to-date“ ist.
  3. Kurze, knackige Botschaften: TikTok ist schnelllebig – Unternehmen sollten Botschaften kurz und prägnant halten. Verwendung von Call-to-Actions wie „Bewirb dich jetzt!“ oder „Starte deine Karriere bei uns!“

Best Practices für TikTok-Rekrutierung

  • Echtheit schlägt Perfektion: Junge Menschen auf TikTok schätzen Authentizität. Es muss nicht perfekt sein – lieber ehrlich und nahbar.
  • Kreativität zahlt sich aus: Videos mit einem überraschenden oder lustigen Element bleiben besser in Erinnerung.
  • Hashtags und Musik: relevante Hashtags nutzen wie #AzubiGesucht, #Ausbildung2024 oder #Lohnabrechnung, um die Reichweite zu erhöhen. Passende Musikstücke geben dem Video zusätzlichen Schwung.
  • Binden Sie Ihr junges Personal in die Videoerstellung ein – am besten Azubis, die gerade Ihre Ausbildung machen. Diese sind versiert im Bereich Social Media und können am besten vermitteln, wie die Ausbildung bei der Firma läuft.

Fazit:

Die Nutzung von TikTok für die Azubi-Rekrutierung bietet Unternehmen eine einzigartige Chance, junge Menschen auf einer Plattform zu erreichen, die sie aktiv nutzen. Mit kreativen Inhalten und einer authentischen Ansprache kannst du potenzielle Auszubildende auf dich aufmerksam machen und gleichzeitig dein Unternehmen als modernen Ausbildungsbetrieb positionieren.

Tipp:

Für mehr Input veranstaltet die Aubi-Plus GmbH in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse hierzu am 19.09.2024 ein kostenloses Webinar – hier gehts zur Anmeldung!



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Was heute fast ungewöhnlich wirkt, war damals selbstverständlich. Wenn eine Lehrkraft nicht alle Kinder gleichzeitig unterstützen konnte, halfen die Älteren den Jüngeren – und die Jüngeren wuchsen nach und nach selbst in diese Lehrenden-Rolle hinein. Genau dieser Wechsel zwischen Unterstützung, Erklärung und eigenem Lernen machte den Kern dieses Modells aus.

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Wer heute etwas besser konnte, half jemand anderem. Wer heute noch Unterstützung brauchte, konnte morgen selbst etwas erklären. Damit wurde Nicht-Wissen nicht versteckt, sondern als normaler Bestandteil eines Lernwegs sichtbar. Auch Selbstwirksamkeit wurde vermittelt – das Gefühl „Ich kann“.

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